Sokszínűség, amely értéket teremt
Az ALTEO-nál hiszünk abban, hogy a sokszínűség erősíti közösségünket, és hozzájárul közös sikereinkhez. Munkatársaink eltérő tapasztalatai, nézőpontjai, tudása és egyéni erősségei olyan értéket teremtenek, amely támogatja az együttműködést, az innovációt és a folyamatos fejlődést.
Elkötelezettek vagyunk egy befogadó munkahelyi környezet kialakítása mellett, ahol minden munkatársunkat tisztelet, megbecsülés és egyenlő lehetőségek illetik meg. Fontos számunkra, hogy kollégáink önazonosan dolgozhassanak, kibontakoztathassák képességeiket, és aktívan hozzájárulhassanak közös eredményeinkhez.
Az esélyegyenlőség már a kiválasztási folyamataink során is meghatározó alapelvünk: minden pályázót képességei, szakmai tapasztalata és az adott pozícióhoz való alkalmassága alapján értékelünk.
Mire épül a sokszínűség-elköteleződésünk
Több generáció, közös tudás
Multigenerációs szervezetként értéknek tekintjük, hogy különböző életkorú, szakmai hátterű és tapasztalatú munkatársak dolgoznak együtt. Hiszünk abban, hogy a tapasztalt kollégák tudása és az új generációk friss szemlélete egymást erősítve járul hozzá az ALTEO fejlődéséhez.
ALTEO Akadémia
A szervezeten belüli tudásmegosztás egyik fontos fóruma: munkatársaink saját szakterületük tapasztalatait, aktuális témáit és jó gyakorlatait osztják meg egymással. A program lehetőséget teremt arra, hogy kollégáink jobban megismerjék az ALTEO különböző tevékenységeit, tanuljanak egymástól, és a megszerzett tudást mindennapi munkájuk során is hasznosíthassák.
Lendület vezetői program
A vezetői készségek fejlesztését, a közös vezetői szemlélet erősítését, valamint a tapasztalatok és működő megoldások megosztását szolgálja. Ez hozzájárul ahhoz, hogy vezetőink felkészülten és együttműködően reagáljanak a folyamatosan változó üzleti és szervezeti kihívásokra.
Tehetség Program
A pályakezdők és fiatal tehetségek bevonása mellett a kiemelkedő teljesítményt nyújtó kollégák és a jövő vezetőinek célzott fejlődését segíti.
Törzsgárda jutalom és Életmű díj
Azoknak a kollégáknak a teljesítményét és szakértelmét ismerjük el, akik hosszú évek óta támogatják az ALTEO eredményes működését.
Munkavállalói jóllét, családbarát működés
A sokszínű és befogadó munkahely kialakításának fontos része, hogy munkatársaink testi és lelki jóllétére is figyelmet fordítsunk. Célunk, hogy a teljesítmény és a jóllét ne egymással versengő, hanem egymást erősítő szempontok legyenek.
ALTEO Fit
Egészségmegőrző, sport- és wellbeing kezdeményezésekkel ösztönözzük kollégáinkat az aktív és egészségtudatos életmódra, egészségbiztosítással és átfogó szűrőprogramokkal kiegészítve.
Hibrid és rugalmas munkavégzés
Segíti a munkahelyi és családi feladatok összehangolását, eltérő élethelyzetekre reagálva.
Részmunkaidő
Kisgyermeket nevelő és gyermekvállalást követően visszatérő édesanyák számára.
Apaság támogatása
Az újszülött gyermek érkezésekor a jogszabályi kereteken túl további szabadnapokkal támogatjuk férfi munkatársainkat, mert a családi felelősség nem csak az édesanyákat érinti. Olyan vállalati kultúra kialakítására törekszünk, amely az édesanyák és az édesapák családi szerepvállalását egyaránt természetesnek és támogatandónak tekinti.
Női vezetők és tehetségek támogatása
Az energetika hagyományosan férfiak által dominált terület, mi azonban azon dolgozunk, hogy a szakma és a vezetői életpálya mindenki számára egyformán elérhető és vonzó legyen. Kiemelt figyelmet fordítunk női munkatársaink és vezetőink szakmai fejlődésére.
Női Vezetői Klub
Lehetőséget teremt a tapasztalatcserére, az egymástól való tanulásra, a szakmai kapcsolatok erősítésére és a vezetői kihívásokról folytatott nyílt párbeszédre. Célja a női vezetők közösségének, láthatóságának és szakmai magabiztosságának erősítése, valamint a következő vezetői generáció kibontakozásának támogatása.
Egyenlő lehetőségek a fejlődésre
Munkatársaink fejlődését képzésekkel, mentorálással, szakmai programokkal és tudásmegosztási lehetőségekkel támogatjuk. Arra törekszünk, hogy minden kollégánk hozzáférjen azokhoz az eszközökhöz és lehetőségekhez, amelyek segítségével kibontakoztathatja képességeit és előreléphet szakmai pályáján.
A munkavállalói sokszínűség és fejlődés támogatására több, az állami forrásból finanszírozott munkaerőpiaci programban veszünk részt. Az alábbiakban a két legutóbbi, lezárt vagy folyamatban lévő pályázatunkat mutatjuk be.
Program 1 — 2026 · GINOP Plusz-3.2.1-21 — Munkavállalók és vállalatok alkalmazkodóképességének és termelékenységének javítása. Kedvezményezett: ALTEO Circular Kft.
Program 2 — 2022 · TDIJ-ÉMI-2022-00022 — Munkavállalók és vállalatok alkalmazkodóképességének és termelékenységének javítása. Kedvezményezett: ÉLTEX Kereskedelmi és Fuvarozó Kft.
- Szerződött összeg
59 819 300 Ft
- Tervezett befejezés
2026. október 16.
Megvalósuló képzések
- Munkahelyi kompetenciafejlesztés I. (20 óra)
- Digitális együttműködés és generációk közötti kommunikáció a munkahelyen (16 óra)
- Digitális munkahelyi kompetenciafejlesztés II. (16 óra)
- Digitális munkahelyi kompetenciafejlesztés III. (16 óra)
- NIS 2 Információbiztonsági alapelvek és szabályozások (28 óra)
- Angol KER B2 középhaladó szintű nyelvi képzés (60 óra)
- Szerződött összeg
15 756 784 Ft
- Támogatás intenzitása
50%
- Tervezett befejezés
2023. december 31.
Megvalósuló képzések
- Moderációs, prezentációs és tárgyalási technikák
- Vezetők fejlesztése
- Konfliktuskezelés és stresszkezelés, a kiégés megelőzése
- Időgazdálkodás és hatékonyságnövelés
- Együttműködésfejlesztés
- Informatikai ismeretek (Excel kezdő és haladó)
- Angol nyelvi képzés (kezdő és haladó szinten)
- Gépkezelői szaktanfolyamok (targonca, hidraulikus rakodó, szerelőkosaras gépjármű)
Együtt formáljuk a jövő munkahelyét
A sokszínű és befogadó vállalati kultúra folyamatos közös munka. Ezért fontosnak tartjuk a nyitott párbeszédet, munkatársaink visszajelzéseit, valamint azokat a programokat és közösségi kezdeményezéseket, amelyek közelebb hozzák egymáshoz a különböző területeken, telephelyeken és élethelyzetekben dolgozó kollégákat.
Célunk egy olyan közösség építése, ahol mindenki érezheti, hogy számít a véleménye, értéket jelent a tudása, és helye van az ALTEO közös történetében.