Ugrás a tartalomhoz
ESG / Társadalom

Munkavállalói sokszínűség

Vállalatunk mindig is az olyan megoldásorientált attitűdöt részesítette előnyben, amely a fenntarthatóság hármasát — a környezeti, társadalmi és pénzügyi szempontokat — egyaránt figyelembe véve hozza meg döntéseit. Az ALTEO elkötelezett az egyenlő bánásmód, az esélyegyenlőség és a szervezeti sokszínűség mellett.

Sokszínűség az ALTEO-ban

A sokszínűség a kultúránk alappillére

Hagyományosan nagy hangsúlyt fektettünk a nemek közötti egyenlőségre, a generációk zavartalan egymás mellett élésére, valamint a munkavállalói jóllétre. A biztonság, kiválóság és együttműködés mellett vállalati kultúránk fontos alappillére a sokszínűség.

Az alábbi három pillér mentén foglaljuk össze, hogyan érvényesítjük ezeket az elveket a mindennapi működésben — a toborzástól a hosszú távú elköteleződésig.

Alapelvek

Mire épül a sokszínűség-elköteleződésünk

Négy alapelv, amelyet a HR-folyamatainktól a vezetőfejlesztésig minden szinten érvényesítünk.

Egyenlő bánásmód
Az ALTEO elkötelezett az egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség mellett — a jelentkezők közül kizárólag a szakmai tapasztalatok és rátermettség alapján választunk.
Szervezeti sokszínűség
A biztonság, kiválóság és együttműködés mellett vállalati kultúránk fontos alappillére a sokszínűség — nemek, generációk és életszakaszok mentén.
Mentorprogramok
Tapasztalt kollégáink a pályakezdők mellett a középiskolásoknak is átadják az erőművek működésének részleteit, és a Tehetség Programban célzott vezetőfejlesztés zajlik.
Hosszú távú elköteleződés
Törzsgárda jutalommal, Életmű díjjal és önkéntes nyugdíjpénztári kiegészítéssel ismerjük el a hűséges kollégákat és támogatjuk az időskori jóllét megalapozását.

Generációs sokféleség

01
Ezért is kezdünk el már a középiskolákban megfelelő alapokat teremteni a szakemberutánpótláshoz: leginkább vidéki erőműveink népszerű célpontok, ahol a középiskolások nyári gyakorlatuk alkalmával ismerkedhetnek meg majdani szakmájuk alapjaival.
02
Szeretnénk kiterjeszteni mentorprogramunkat a nyári gyakorlatokra is, hogy a tapasztalt kollégák a pályakezdők mellett a középiskolásoknak is megmutassák az erőművek működésének minden részletét.
03
A meglévő együttműködések mellé újak kiépítését tervezzük középiskolákkal, egyetemekkel.
04
A lojalitás és a hosszú távú munkakapcsolatok erősítését szolgálja a Törzsgárda jutalom és az Életmű díj, amelyekkel a leghűségesebb kollégák teljesítményét ismerjük el.
05
Mivel az anyagi biztonságnak az időskori jóllét megalapozása is része, munkatársainkat — kortól függetlenül — egyéni önkéntes nyugdíjpénztári kiegészítéssel ösztönözzük az öngondoskodásra.

Munkavállalói jóllét, családbarát működés

01
A rugalmas munkavégzés, azon belül a hibrid megoldások elfogadottságának javításával igyekszünk hozzájárulni a munka és a magánélet közti egyensúly megteremtéséhez.
02
Az egészségbiztosítás kiegészítő részét képező komplett egészségvédelmi szűrőcsomaggal segítjük kollégáinkat egészségük megőrzésében.
03
Az egészséges életmódot, a lelki és a fizikai jóllétet wellbeing programokkal (ALTEO Fit) támogatjuk — sportolási lehetőségek, fitnessbérletek és otthoni sporteszközök beszerzésének támogatása.
04
A kötelező home office ideje alatt irodai eszközökkel segítettük a munkatársakat; a családosoknak laptopot biztosítottunk a gyerek távoktatáshoz, a karantén idején pedig online napközit is szerveztünk.
05
Az ALTEO-nál magától értetődik, hogy az újszülöttek érkezésekor az apukáknak is otthon a helyük. Ezért férfi munkatársaink nem csupán a GYES-támogatással élhetnek, hanem plusz szabadnapokat is igényelhetnek, amikor gyermekük születik.

Nemek közti egyenlőség

01
Az esélyegyenlőség már a toborzásban tetten érhető: a jelentkezők közül kizárólag a szakmai tapasztalatok és rátermettség alapján választunk.
02
A részmunkaidős lehetőségeknek régóta szerves része a 4, illetőleg 6 órás foglalkoztatás felajánlása a kisgyereket nevelő anyukáknak.
03
Kiemelt figyelmet szentelünk a női vezetők képzésének: célzott belső és külső kezdeményezésekkel (BCSDH, Jövő vezetője program). Ezzel összefüggően szeretnénk a cég anyagi támogatásával hozzájárulni egy önszerveződő női vezetői csoport létrehozásához.
04
A legtehetségesebb kollégákat és leendő vezetőket célozza a kompetenciaalapú Tehetség Program, amelynek keretében bevont mentorok gondoskodnak a résztvevők célzott fejlesztéséről.
Képzési programok

Állami támogatású kompetenciafejlesztés

A munkavállalói sokszínűség és fejlődés támogatására több, az állami forrásból finanszírozott munkaerőpiaci programban veszünk részt. Az alábbiakban a két legutóbbi, lezárt vagy folyamatban lévő pályázatunkat mutatjuk be.

Program 1 — 2026 · GINOP Plusz-3.2.1-21 — Munkavállalók és vállalatok alkalmazkodóképességének és termelékenységének javítása. Kedvezményezett: ALTEO Circular Kft.

Program 2 — 2022 · TDIJ-ÉMI-2022-00022 — Munkavállalók és vállalatok alkalmazkodóképességének és termelékenységének javítása. Kedvezményezett: ÉLTEX Kereskedelmi és Fuvarozó Kft.

Szerződött összeg

59 819 300 Ft

Tervezett befejezés

2026. október 16.

Megvalósuló képzések

  • Munkahelyi kompetenciafejlesztés I. (20 óra)
  • Digitális együttműködés és generációk közötti kommunikáció a munkahelyen (16 óra)
  • Digitális munkahelyi kompetenciafejlesztés II. (16 óra)
  • Digitális munkahelyi kompetenciafejlesztés III. (16 óra)
  • NIS 2 Információbiztonsági alapelvek és szabályozások (28 óra)
  • Angol KER B2 középhaladó szintű nyelvi képzés (60 óra)
Szerződött összeg

15 756 784 Ft

Támogatás intenzitása

50%

Tervezett befejezés

2023. december 31.

Megvalósuló képzések

  • Moderációs, prezentációs és tárgyalási technikák
  • Vezetők fejlesztése
  • Konfliktuskezelés és stresszkezelés, a kiégés megelőzése
  • Időgazdálkodás és hatékonyságnövelés
  • Együttműködésfejlesztés
  • Informatikai ismeretek (Excel kezdő és haladó)
  • Angol nyelvi képzés (kezdő és haladó szinten)
  • Gépkezelői szaktanfolyamok (targonca, hidraulikus rakodó, szerelőkosaras gépjármű)

Esélyegyenlőségi keretrendszerünk

Dokumentumok feltöltés alatt — HR

Politikák PDF-jei pending

A forrás-oldal nem közöl letölthető esélyegyenlőségi politika vagy magatartási kódex PDF-eket, ezért nem helyezünk el itt linkeket. Az anyavállalati ESG-keretrendszerhez kapcsolódó dokumentumok az ALTEO Nyrt. csoportszintű ESG-jelentéseiben érhetők el. A dedikált esélyegyenlőségi politika és magatartási kódex közzétételét HR-megerősítés mellett portoljuk át, ha a kliens biztosítja a fájlokat.

Kapcsolódó forrás: az ESG ténytár oldalon ([/esg/](/esg/)) elérhető a teljes csoportszintű ESG-jelentés, EcoVadis Silver minősítés és a biodiverzitási stratégia.

Társadalom pillér

Ismerje meg a teljes Társadalom pillért

A sokszínűség mellett a társadalmi felelősségvállalás további területei — egészség és biztonság, közösségi szerepvállalás, CSR-programok — a pillér-hub oldalán érhetők el.

Társadalom pillér Karrier
[Háttérkép pending]